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L’UQAM est la seule université montréalaise à offrir une formation complète en développement et counseling de carrière.

Intervenir sur l’identité des individus afin de les aider à s’orienter, s’insérer ou s’adapter professionnellement.

Le concept de carrière se définit par la création d’un ou de plusieurs projets de formation ou d’emploi qui s’inscrivent sur une trajectoire et s’étendent toute au long de la vie de l’individu. Discipline qui étudie ce concept, le développement et le counseling de carrière se préoccupe des interactions des individus dans leur environnement de même que des répercussions de la carrière sur la vie personnelle.

Les professionnels-spécialistes en développement et counseling de carrière interviennent auprès des gens qui en font la demande, principalement au cours de périodes dites de transition, soit lors d’un choix de carrière ou de parcours scolaire, à la fin des études et l’entrée sur le marché du travail ou encore lors de la perte d’emploi et de difficultés d’insertion ou d’adaptation professionnelle.

Le rôle du conseiller consiste à :

• permettre la mise en œuvre de choix personnels et professionnels tout au long de la vie
• trouver des pistes de solutions aux difficultés vécues en cours de formation ou d’emploi
• utiliser les ressources personnelles et environnementales des individus afin de les aider à atteindre un sentiment d’efficacité et de bien-être dans leur vie au travail.
• développer l’employabilité et maintenir des stratégies actives d’adaptation en formation et en emploi
• développer la compétence à s’orienter, à s’insérer ou à s’adapter en formation ou en emploi.

Pourquoi étudier en counseling de carrière?

• Pour travailler à bâtir des projets d’avenir avec les individus.
• Pour contribuer au développement de carrière ou d’employabilité des individus.
• Pour aider les individus à utiliser leurs ressources personnelles et environnement afin de contribuer à leur mieux-être et à leur santé mentale.
• Pour apprendre à intervenir de façon significative et efficace auprès des personnes qui rencontrent des difficultés dans leur parcours de formation ou d’emploi.
• Pour apprendre à intervenir de façon significative et efficace auprès des personnes qui rencontrent des difficultés dans leur parcours de vie personnel et professionnel.